关键词
与人相连　倾力相助　人才培养
以及
伙伴关系

　HRsD亚洲财团通过培养人才致力于提高劳动者的生活和福祉水平，以实现人人都幸福、能安心生活的社会为理念，开展有关活动。
　多年以来，我们和亚洲国家的人民共同见证了，充分利用技能实习制度和特定技能制度开展和助力人才培养，并通过组织在国际交往中加深相互理解不可缺少的日语教师培训等开展各种人才培养的事业。
　我们围绕事业开展、最看重的，如果用关键词来表达的话，那就是“与人相连”，“倾力相助“和“人才培养”。这三个关键词是支撑我们从事人才培养这份严肃工作的动力。
　此外，还有一个关键词是伙伴关系。任何事业均为与之有关的人和组织之间产生的联系。对于相关各方来说，都希望在伙伴关系的基础上构筑紧密、合作共赢的关系。因为培养出优秀人才正是在我们彼此协同合作中得以实现的。
　由衷希望各位关注财团和财团的事业，我们愿与贵单位一道协同合作，共同谱写更加美好的明天。

外国人技能实习制度

充分利用外国人技能实习制度致力于人才培养，
成为连结亚洲优秀青年人才和企业的桥梁

　技能实习制度是外国青年到日本、通过在日本接收企业的OJT，学习和掌握技术和技能，将来回国后为本国的经济发展和实现自身价值而制定的一种国际人才养成制度。
　技能实习生和日本劳动者一样，适用于劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法等相关劳动法律法规，也适用健康保险法、厚生年金保险等有关社会保险法规。在优良企业工作的，最长可工作5年。
　长期以来，本财团从中国、越南等亚洲各国，至今已接收超过19,000位（含研修生、实习生）的优秀人才。而且，在2017年11月新法颁布施行后，本财团被认定为优良“监理团体”，据此可扩大接收人数和涵盖所有工种，接收地区扩大至全国，为各接收企业提供了便利和更多选择。
　本财团定期安排对接收企业进行访问监查，通过与技能实习生面谈，对是否正常开展实习活动予以确认，并对实习生从入境到回国在日居留期间的所有相关事项承担监理责任。
　此外，为服务技能实习生，本财团开设咨询服务窗口，并安排工作人员随时处理紧急情况等。
　今后，本财团将继续与接收企业和派遣机构通力合作，为进一步发挥连结亚洲优秀青年人才和企业的桥梁纽带作用，做出更大努力。

特定技能

特定技能制度规定，可以接收有一定专业知识和技能，
具备即战力的外国人。

　2019年4月，“入管法”进行了修订，新设了“特定技能”在留资格，接收特定技能外国人政策开始实施。
　具体包括14个行业，分别是：照护、建筑物保洁、素形材产业、机械制造、电气、电子信息相关产业、建筑、造船、船用工业、汽车修理、航空、宾馆、农业、渔业、食品制造、外食业。为确保上述14个行业的用工需要，制度规定可以接收有一定专业知识和技能，且具备即战力的外国人。雇用外国人时，雇用人数不受限制，但须本人国外或国内的资格考试合格、或者完成技能实习2号，两种情况须符合其中之一。
　特定技能1号的雇用期限最长可达5年，要求每年更新。特定技能2号仅限建筑和造船、船用工业行业，期限为5年。特定技能制度作为完成技能实习后的后续政策，可以期待会被更多企业有效利用。本财团作为登录支援机关已获批准，可对接收特定技能外国人的企业提供服务和帮助。
　另外，因接收规定分行业有所不同，如需要请进行个别咨询。

教育活动

开展连结人与人的教育活动

　本财团自1989年成立之初便受中国邀请，向中国的大专院校派遣秉持志愿者精神的日语教师，至今已累计派遣约1,800余位。这些日语教师为提高教育质量和促进中日两国人民的友好做出了很大贡献，得到了很高评价。
　目前，正在着手准备“中国人日语教师职业能力提升讲座”。本项目根据与中国政府国务院组成部门科学技术部所属国际人才交流协会签订的合作协议，以中国各地大专院校从事日语教学的教师为对象，采取短期集中培训的方式，提高日语教师的知识水平和强化职业能力。
　自2019年开始，为培训本财团的未入境技能实习生，开始向国外培训基地派遣日语教师。派遣“友之会”在册的资深日语教师，不但可以教授技能实习生日语，而且还可以通俗易懂地对日本的生活和文化进行讲解。
　长期开展教育活动，我们得到的经验是，通过日语学习，连结起来的人与人之间的关系，可对促进多元文化共生和不同世界的相互理解发挥很大作用。

其它业务活动

组织开展其它各种业务活动

　本财团为促进国际人才交流和培养人才，还开展了其它各种业务活动。
　主要业务活动有:
　1、按照各种计划，组织、安排、协调邀请亚洲各国的访日团。
　2、对亚洲各国劳动者等的现状进行调查研究，开展软课题调研项目。
　3、对赞同本财团事业宗旨的，提供交流场地、组织亚洲财团友之会活动。

HRsD亚洲财团大事记

重温发展路，面向新未来。

1986	受中华全国总工会之邀，由劳动团体、福祉团体、经济团体等有关机构共同设立“财团法人日中勤劳者交流中心”。
1988	单位名称改为“财团法人日中技能者交流中心”
1989	与中国国家外国专家局签署“关于派遣、邀请日语教师的协议”，日语教师派遣工作正式开始。
	与中国职工对外交流中心（中华全国总工会）签署协议，开始从中国接收技能研修生。
1996	扩充研修生中方派遣机构。与中国劳动部（现中国人力资源和社会保障部）所属中国职业技能开发交流中心（现国际交流服务中心）新签协议，扩大实习生派遣渠道。
2006	加强与研修生接收企业的联系。为强化接收工作，在全国召开“研修生接收企业负责专员会议”，至今仍每年举办。
2011	依据新公益法人制度规定，变更为“公益财团法人日中技能者交流中心”。
2012	新事业正式启动。获得中国国家外国专家局授予的“国际人才交流服务境外机构资格”，取得国外培训机构资质。
2013	与中国国家外国专家局合作，在中国的大学举办面向日语专业学生的“商业礼仪讲座”。
2014	扩大实习生派遣地区，除中国、越南以外，开始接收柬埔寨、菲律宾的实习生。另外，为加深与本财团支持者的联系，成立“友之会”。
2015	与中国国家外国专家局的合作进一步加深。在江西省举办第一届中国人日语教师职业能力强化班。在浙江省举办第一届产品质量管理培训班。
2016	第二次荣获中国政府友谊奖。
	为纪念成立30周年，中日双方共同分别在北京和东京举办“在全球化的世界中促进中日友好”为主题”的研讨会。东京研讨会当天，举办纪念成立30周年庆典。
	随着全球化事业的展开，“HRsD亚洲财团”单位名称开始使用。
	设立“中日友好合作基金”。对致力于中日友好交流的民间团体等组织和个人予以资助。
2017	伴随着技能实习新法实施，取得“一般监理团体”（通称：优良团体）资质。
2019	开始向中国潍坊国外技能实习生培训基地（人社部）派遣日语教师。在越南实习生派遣机构举办商业礼仪讲座。
	特定技能登录支援事业启动。
2020	受新型冠状病毒肺炎疫情全球流行的影响，财团的国际交流事业不得不暂时中止或减少。
	举财团全体之力，开展保护在日技能实习生的工作。